关爱员工是建设“幸福宇信”的重要内容，员工热爱是打造“世界一流”企业的重要前提。宇信实施人才强企战略，推进员工素质工程，建立公平、公正的竞争机制和公开透明的参与机制，关注员工期望，关爱员工生活，构建和谐劳动关系，实现员工成长与企业发展的和谐统一，打造一个员工热爱的家。




　　人权保障

　　◇严格遵守中国和联合国组织关于尊重保护人权的相关法律、法规和国际法公约、宪章倡议，尊重国际行为规范的原则，支持《联合国全球契约世界人权宣言》倡议，确保在宇信所能影响的范围内支持、尊重和保护人权。

　　◇无任何使用童工行为。拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作。

　　◇消除任何形式的强制或强迫劳动。

　　◇有效保证组建工会的自由及团体交涉的权利，2017年，工会入会人数为185人，入会率达到100%。

　　◇杜绝在用工与职业方面的差别歧视。

　　本报告期内，宇信未发生涉及人权方面的不当事件。
 

　员工招聘

　　宇信坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，提供平等的就业机会，新员工招聘信息均对外统一发布，杜绝内外有别、区别对待，保证进入机会均等。

　　通过校园专场招聘、面向社会公开招聘等方式，2017年度共招聘28人。
 

　劳动合同

　　宇信严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法保障企业及员工的合法权益，维护和谐、稳定的劳动关系。员工签署劳动合同率达100%。

　　本报告期内，宇信未发生劳动争议事件。
 

　岗位薪酬

　　巩固岗位薪酬体系改革成果，完善符合现代企业管理理念和发展规律、突出行业特点、符合国情司情、公平合理的岗位薪酬体系。

　　严格按照与员工签订的《劳动合同书》中约定的劳动报酬相关内容执行工资制度。

　　按国家法规及当地政策，依照与员工签订的《劳动合同书》所约定的内容按时、依法为员工缴纳各项社会保险，涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业保险及住房公积金等项目。

　　公司根据上年度工资总额与本年度人员变动情况、营业完成情况以及相关政策、制度、体系情况制定年度工资总额标准。
 

　职业发展

　　宇信重视员工职业生涯发展，建立公平、公开、公正的人才选聘机制，建立学历与能力相结合的用人机制，建立以工作绩效为标准的考核机制，充分、合理、有效地利用人力资源，发展人才队伍，促进员工与企业共同进步。
 

　公开竞聘

　　科学制定管理人员选拔聘用标准，进一步完善公开竞聘的管理规定和实施细则，扩大公开竞聘的范围和比例，公开竞聘成为管理人员选拔和员工职务晋升的主要方式。
 

　员工流动
 

　公司致力

　　于营造良好工作环境，完善待遇留人、感情留人和事业留人的制度，提高员工的满意度和忠诚度。员工外部流动主要以离职方式办理，公司按照劳动合同法的有关规定予以办理。
 

　教育培训

　　宇信着力推进人才强企战略，聚焦关键岗位人才培养，明确目标人群的发展及培训计划，通过开展多维度培训，为公司改革发展、转型升级提供强有力的人力资源支持。

　　全年共完成各类培训42 批4800课时。

　　主要专业培训包括管理与基本技能10批530课时;技术能力培训32批4270课时。
 

　职业健康

　劳动保护

　　加大劳动保护方面资金投入，为员工配发劳动保护用品或发放劳动保护费用，积极维护员工的职业健康权益。全年工伤报告数量1 起，因公死亡人数0人。

　　公司及工会织依照《工会法》《劳动法》等法律法规赋予的职责和权力，强化依法参与、依法维权意识，关注季节　　性特点，加强劳动保护检查监督力度，依法开展工伤事故调查处理、劳动纠纷调解处理等工作。

　　加大食品安全专项检查力度，重点提高对食堂在重要节日、盛夏季节的检查频率，提出整改意见，杜绝食物中毒等不安全事件的发生。
 

　员工休假

　　严格执行国家带薪休假政策，实行产假、探亲假、婚丧假、女工假等假期制度，缓解员工工作压力，增强公司的凝聚力和员工的幸福感。

　　根据我国现行《全国年节及纪念日放假办法》的规定，员工每年享有11 天法定节日假期，同时享有《员工手册》及政府相关法规规定的带薪年休假、探亲假、病假、婚假(晚婚假)、产假、哺乳假、丧假等假期。
 

　健康体检

　　公司拨付专门经费，每年定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案，在保护员工隐私的前提下根据体检结果出具员工个人健康建议。

文体活动

　　积极推进员工文化建设，开展丰富多彩的员工文化体育活动。

　　◇组织举办“烟台宇信科技有限公司成立24周年”厂庆活动

　　◇推出“工会杯”篮球、羽毛球、乒乓球联合比赛活动

　　◇组织举办夏季沙滩足球友谊赛

　　◇参加烟台市开发区举办的环城健步行

　　◇组织举办2017年年会